按照公司推進(jìn)“綠色建材與循環(huán)經(jīng)濟(jì)雙核聯(lián)動(dòng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，逐步拓展新材料與智能制造業(yè)務(wù)，為生態(tài)公司的發(fā)展筑牢人才根基。4月11日，公司人力資源部組織所屬單位人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人召開了2022年一季度人力資源例會。根據(jù)疫情防控相關(guān)政策要求，西安地區(qū)所屬單位在公司25樓會議室集中參會，其他單位以視頻會議的形式線上參會。

      會上人力資源部傳達(dá)了近期下發(fā)的《陜西生態(tài)水泥股份有限公司工資總額管理及辦法（暫行）》和《陜西生態(tài)水泥股份有限公司崗位績效工資實(shí)施方案及實(shí)施辦法》兩個(gè)文件精神，并就主要內(nèi)容進(jìn)行了現(xiàn)場解讀。各單位分別將一季度工作亮點(diǎn)及下一階段工作安排進(jìn)行了全面匯報(bào)，并提出了目前工作存在的主要問題。公司人力資源部業(yè)務(wù)主管提出了各業(yè)務(wù)板塊中普遍存在的問題及整改方向，對下一階段重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排布置。

      會議最后，公司總經(jīng)理助理、人力資源部部長王建輝就各單位關(guān)心的、需要公司協(xié)助解決的相關(guān)問題現(xiàn)場進(jìn)行了逐一答復(fù)。同時(shí)，他要求一是落實(shí)工資總額管理及崗位績效工資實(shí)施方案；二是不斷推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，將改革工作落到實(shí)處；三是持續(xù)開展校企合作，定向培養(yǎng)高技能人才；四是搭建人力資源信息化系統(tǒng)，支撐人力資源綜合信息分析和利用；五是加強(qiáng)人力資源自身建設(shè)，穩(wěn)步提高三支隊(duì)伍素質(zhì)。（趙靜）