近日，富平公司被陜西能源化工地質(zhì)工會授予“模范職工小家”稱號。辦實事、解難題、創(chuàng)標(biāo)桿，以職工小家創(chuàng)建為切入點，富平公司在深化民主管理建設(shè)、切實維護職工權(quán)益、熱忱服務(wù)職工群眾、凝聚職工干事熱情上不斷下功夫、謀方略，用“真情實意 真招實舉”打造了“模范職工小家”新樣板。

民主管理 建設(shè)“和諧型”小家

      一直以來，該公司始終保持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體到位、工會主動配合、紀委監(jiān)督檢查、職工積極參與”的運行機制，通過職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商等民主管理形式，向職工亮家底、講實情，讓職工全方面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，把難題公開化。通過職工代表提案、合理化建議等方式，讓職工參與到日常管理中，集思廣益，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。

      通過開展工會主席接待日、定期召開座談會、設(shè)立職工意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，傾聽和了解職工心聲，使職工利益訴求得到及時解決，打造了文明示范的“和諧小家”。

以人為本 建設(shè)“安全型”小家

      圍繞安全生產(chǎn)工作，該公司工會積極履行工會安全生產(chǎn)責(zé)任，堅持開展勞動保護用品專項監(jiān)督檢查活動、職工安全知識和技能培訓(xùn)，持續(xù)提高職工安全意識和安全素質(zhì)。切實調(diào)動廣大職工群眾防范和查找安全隱患的主動性和自覺性。

      結(jié)合“一崗一清單”“一人一本賬”“一會一卡一宣誓”等制度，該公司把工會的教育職能融入安全管理之中，在潛移默化中增強職工安全生產(chǎn)意識，組織職工代表深入生產(chǎn)現(xiàn)場開展安全巡視督查活動，筑牢安全生產(chǎn)屏障。積極開展幫扶慰問活動，向職工送去防暑涼茶和應(yīng)急藥箱，為奮戰(zhàn)在一線的職工們搭建“溫馨小家”。多次開展有針對性、專業(yè)性、時效性的醫(yī)療咨詢服務(wù)，宣傳普及合理膳食和身體保健的方式方法，切實維護每一位職工的安全健康權(quán)益，營造了以人為本的“安全小家”。

溫暖有心 建設(shè)“幸福型”小家

      “職工小家”也是幸福之家。該公司工會堅持以“為職工辦好事、解難事、辦實事”為宗旨，不斷完善扶貧幫困、職工福利、助學(xué)、助醫(yī)等職工利益保障機制。定期開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等活動，時刻將職工的冷暖掛在心上、放在手上、落實在行動上。

      為進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，該公司工會通過更換臺球桌、增添室內(nèi)外健身器材，不斷完善文體娛樂設(shè)施，優(yōu)化活動場所配置。先后策劃開展籃球比賽、趣味運動會、元宵節(jié)特色活動、春季采風(fēng)主題活動等豐富多彩的文化活動，組建了羽毛球、籃球、音樂等多個活動興趣小組，并利用節(jié)假日等業(yè)余時間定期開展訓(xùn)練，營造了“快樂工作、健康生活”的企業(yè)氛圍，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。（徐祎華）