2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是智引公司高質(zhì)量發(fā)展按下“快進鍵”的關(guān)鍵之年。著眼于此，該公司深入開展“兩強三講四比”主題實踐活動，上半年以來，營業(yè)收入同比增長60%，利潤總額同比增長500%。

      立足“比執(zhí)行”，該公司立足新發(fā)展階段，緊扣落實戰(zhàn)略定位，不斷推動高質(zhì)量發(fā)展新理念，始終把責任和擔當挺在心頭，筑牢拒腐防變思想防線，攀越執(zhí)行力上限。在實現(xiàn)數(shù)智建設、擴能增效、深化改革的過程中，不斷強化執(zhí)行力，推動各項工作有序開展。組織召開2023年第一次股東會暨一屆七次董事會、監(jiān)事會，聽取報告、審議相關(guān)議案。調(diào)整經(jīng)營管理模式，建立更符合市場的綜合一體化團隊，按承攬力，分解7億奮斗目標，細化考核指標，夯實閉環(huán)管理，激發(fā)團隊積極性。

      立足“比執(zhí)行”，該公司堅持“人才強企”戰(zhàn)略，不斷推進人事體制改革，創(chuàng)新方式方法，以引進、培養(yǎng)、激活、用好“四步走”模式激發(fā)人才活力，營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境，讓人才效能進一步增強。相馬不如賽馬，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規(guī)則，持續(xù)在干部選任中推行競爭上崗，目前共有10名職工通過競聘走上企業(yè)中層管理崗位，給“想干事、能干事、干成事”的員工提供廣闊平臺。一直以來，智引公司敢于突破傳統(tǒng)選人用人機制，全面激發(fā)人力資源活力，讓擔當作為、實干創(chuàng)新的工作作風融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展每一步。

      立足“比執(zhí)行”，該公司精準把握新形勢新要求，提高自我站位，主動作為、腳踏實地，將內(nèi)驅(qū)力實實在在地轉(zhuǎn)化為工作成果。近日，該公司攜手華為在彬長礦業(yè)胡家河礦進行了首個井工煤礦5G低頻大上行低時延方案的創(chuàng)新驗證。該方案充分利用了低頻頻譜的廣覆蓋優(yōu)勢，實現(xiàn)兩站打穿綜采面，增加巷道場景覆蓋距離65%，同時在綜采面可實現(xiàn)百路高清視頻回傳，展示了該方案創(chuàng)新的低頻大上行能力。本次驗證打造了基于礦山場景的5G極簡網(wǎng)絡，不斷推動5G網(wǎng)絡從可用到好用。目前該公司正在加快推進本安型信號轉(zhuǎn)換器、12V2A電源樣機設計，進行礦鴻主控樣機、千兆交換機底板設計和UWB定位系統(tǒng)等10余款自產(chǎn)產(chǎn)品的開發(fā)，不斷提升核心競爭力，提高軟硬件產(chǎn)品的質(zhì)量和項目交付能力，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務。

      新征程上，銳意進取的智引人將堅定信心、乘勢而上，抓住發(fā)展機遇，錨定目標任務，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（劉皓東）