人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。今年以來(lái)，富平公司堅(jiān)持以“兩強(qiáng)三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，聚焦生產(chǎn)需求，重視人才培養(yǎng)，不斷加強(qiáng)與職工的紐帶聯(lián)系、強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度，共推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好局面。

講胸懷 比貢獻(xiàn) 甘為人梯托青云的領(lǐng)路人     

      人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，是保持企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。近年來(lái)該公司持續(xù)踐行“三項(xiàng)制度改革”，前后實(shí)施了中層管理人員、技術(shù)員、售后服務(wù)、文秘、講解員、會(huì)計(jì)等崗位競(jìng)聘上崗，實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”，充分盤(pán)活企業(yè)人儲(chǔ)存量，不斷提升職工素養(yǎng)，發(fā)揮人才本領(lǐng)，讓人才儲(chǔ)備活起來(lái)。今年以來(lái)，組織內(nèi)訓(xùn)師選拔5人、內(nèi)部競(jìng)聘選拔人才8人，為陜西建材科技公司固廢項(xiàng)目輸送各類(lèi)技術(shù)技能人才15人。

講擔(dān)當(dāng) 比執(zhí)行 做好沖鋒在前的領(lǐng)頭人

      該公司干部職工始終以不畏艱苦、奮進(jìn)前行的姿態(tài)迎接工作中遇到的每一項(xiàng)任務(wù)，以“明確的目標(biāo)、細(xì)致的計(jì)劃、合理的流程、科學(xué)的考評(píng)、到位的監(jiān)督”的總體布局思路開(kāi)展各項(xiàng)工作。為踐行企業(yè)降本增效、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等要求，該公司人力資源部通過(guò)三級(jí)培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)調(diào)動(dòng)職工的參與度和積極性。“我們始終以應(yīng)戰(zhàn)狀態(tài)迎接每一個(gè)工作中遇到的考驗(yàn)，做到不懂就問(wèn)，不會(huì)就學(xué)?！痹摴境２蕚b說(shuō)道。

講風(fēng)格 比學(xué)習(xí) 當(dāng)好職工的娘家人

      該公司人力資源部始終把職工利益放在首位，全面審核職工信息購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為職工健康安全提供有力保障；積極申報(bào)技能大師工作室、最美工匠等，提升職工歸屬感、責(zé)任感；以職工夜校充電為主，充分利用內(nèi)訓(xùn)師、優(yōu)秀技能人才資源，加強(qiáng)各類(lèi)培訓(xùn)頻次，為廣大職工開(kāi)啟學(xué)習(xí)金鑰匙。此外，深入生產(chǎn)一線，針對(duì)職工培訓(xùn)需求、勞保用品需求、夏日清涼藥品等方面實(shí)施調(diào)查研究，始終將滿足員工需求作為工作目標(biāo)，不斷提升職工滿意度和歸屬感。

      奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)。富平公司將持續(xù)以“兩強(qiáng)三講四比”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，持續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，不斷提升調(diào)查研究和解決問(wèn)題能力，打造職工與企業(yè)和諧可持續(xù)發(fā)展的良好氛圍。（張苗）